北京会计培训揭秘：专业技能越多，工资一定越高吗

　　近是毕业高峰期，很多大学毕业生都面临着找工作这件大事，但是北京会计培训学校却发现，很多企业都更愿意雇佣“瑞士军刀型”人才，难道不是技能越多，工资也越高么？

　　先我们先来了解一下什么是“瑞士军刀型”的人才，事实上是指那些身兼十八般武艺的多能型人才，不仅有专业技术、还有沟通能力，同时不缺跨文化能力，也有强大的解决问题的能力，以此我们就能看出用人企业的出牌招数了！

　　北京会计培训认为，中小企业由于规模成本受限，为了人工成本低化，需要员工会很多技能，一个员工顶好几个岗位。而大企业单一任务的工作量已经很大，所以对专业度要求很高。如果一个人所有方面都有均衡，那么企业有理由认为这个人不够专精。不专精的人，企业更倾向于让其做基层工作，工资自然也高不了。

　　如果是注重研发的技术类企业，招人的时候，会选择技术领域专业的人，而且现在的岗位被划分的很细，北京会计培训学校认为像Java、iOS、前端、后端、架构师、深度学习、机器学习…….这种专业技术型的人，不大可能是“瑞士军刀型”的多能型人才。况且，企业也不会给出低价，一定是高薪请厉害的人。

　　成熟企业的一个共同的特点是组织分工极细。某种程度上说，这么做可以确保安全，避免把重要的职责掌握在一个人的手里，将其功能、业务、流程分散开来，这样每个人就只需要负责一个很细分的工作。北京会计培训认为企业一定会先即便这个岗位，你离职了或者别人接手，很容易就能上手，不会影响公司的正常运转。招不到人也可以找个人临时替代。这样，就不需要高精尖的人，而且每个人只负责很小的事情，也没必要给出高薪。

　　所以有时候并不是企业为了压低成本，因为企业的商业性质，要遵循市场规律。真的人才，低工资肯定请不到。所以，公司的架构设计好了，基层员工就不需要花大价钱来雇佣。因此北京会计培训学校认为在职场中，找准自己的定位和明确发展方向的重要性，不亚于核心竞争力。足够专注和认真，走在升职加薪的路上。

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